Stel je voor. Je ouders hebben een fantastisch bedrijf opgebouwd. Je hebt hard gewerkt eerst wilde je wat anders maar later ben je het werk toch leuk gaan vinden. Je besluit om in het bedrijf te stappen en je hebt fantastische plannen voor de toekomst. Je bent een aantal jaar bezig maar van alle ideeën die je heb komt weinig terecht. Het lijkt wel alsof je niet verder komt. De omzet groeit en verdubbeld zelfs maar het bedrijf gaat niet de kant op die jij wil. Dat is niets vreemds zeker niet alleen in een familiebedrijf maar ook als je een bedrijf overneemt of zelfs opricht. Veel ondernemers lopen hier zelfs op vast en stappen uiteindelijk uit. Zonde, want door goed te kijken naar wat er speelt in de organisatie kan je het vaak prima oplossen. Als je in het bedrijf bent voel je een zware energie die je niet helpt terwijl je juist vrolijkheid, lichtheid en misschien zelfs wel een beetje rebellie in je bedrijf wil zien. Wat kan er dan aan de hand zijn.
Het bedrijf heeft geen eigen ik.
Stel dat je vader het bedrijf begonnen is. En dat hij daar alles in gestoken heeft dat het belangrijk geweest is om te overleven en niet alleen door dat er geld in het laatje kwam maar ook doordat door het bedrijf de verbinding mogelijk maakte tussen je ouders. Eigenlijk gebruikte je ouders om samen te blijven waardoor het bedrijf niet zichzelf kon zijn en niet echt tot zijn recht kan komen.
Valse bescheidenheid
Het kan ook zo zijn dat je ouders en de medewerkers vinden dat het bedrijf niet zo groot hoeft te worden waardoor er een belemmerende kracht werkt in het bedrijf waardoor de groei geremd wordt. En niet duurzaam is. Je klanten voelen de bescheidenheid van je bedrijf en haken daardoor onvoldoende aan op wat je wil bereiken.
Naar de essentie.
Het is goed om je bedrijf te helpen met de eigen identiteit. Dit moet niet jouw identiteit zijn of de identiteit van een informele leider. Dit kan erg blokkerend werken in de stroom van levensenergie in het bedrijf. Wil je deze stroom in beweging krijgen kunnen we samen kijken naar het zijn van je bedrijf.
Vrij en speels zijn
In plaats vanuit een angstige beperkende overtuiging het bedrijf te belemmeren in de groei. Is het mooi om de energie te laten stromen in je bedrijf en je te richten op wat het bedrijf wel wil laten zien. En maak groeien en ontwikkelen een heel stuk makkelijker.
Reactie plaatsen
Reacties